日本看護協協会は、2021年3月に「就業継続が可能な看護職の働き方の提案」を公表し、5つの要因「夜勤負担」「時間外労働」「暴力・ハラスメント」「仕事のコントロール感」「評価と処遇」と10の提案をしました。
このうち、「仕事のコントロール感」について看護管理者の皆さんと矢野教授が座談会を行っています。

矢野理香, 砂田麻奈美, 中島美香子, 高橋好江. 就業継続が可能な看護職の働き方を実現するために,〝仕事のコントロール感”について考える. 看護, 2021;73(12): 42-51.